Unser Kunde ist ein etabliertes Südtiroler Busunternehmen. Es bietet umfassende Dienstleistungen im Bereich Mobilität an und ist derzeit stark im Wachstum begriffen. Sie sind erfahrener HR-Generalist? Sie möchten als Personalleiter dazu beitragen, dieses Wachstum zu begleiten,die HR-Strukturen weiterzuentwickeln und in dieser Rolle ein wichtiger Sparring - Partner für die Geschäftsleitung sein? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese wichtige Position:

HR-Verantwortliche:r

Job Nr: 7554

persönliche & fachliche Weiterbildungen

Persönliche & fachliche Weiterentwicklung

Aufgaben:

• Sie sind erste Ansprechperson für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in personalrelevanten Themen und haben somit - in laufender Abstimmung mit der Geschäftsleitung - eine zentrale Rolle in der Firma
• Sie verantworten gleichermaßen Recruiting, Administration (zB Stundenlisten, Support bei Personaleinsatzplänen, Krankheitsfälle, Schnittstelle zum Lohnberater) und Entwicklung, erstellen und adaptieren die Arbeitsverträge
• Sie unterstützen das Führungsteam unseres Kunden bei sämtlichen Belangen der Personalarbeit
• Sie wirken bei der Erstellung von Richtlinien mit und gewähren den nötigen Support für deren Umsetzung
• Ihnen ist das Commitment der Mitarbeiter:innen zum und deren Bindung an das Unternehmen ein wichtiges Anliegen und Sie tragen durch gezielte interne Kommunikation Ihrerseits dazu bei

Profil & Benefits:

• Sie haben mehrjährige Berufserfahrung in einer umfassenden HR-Rolle (Recruiting, Personalverwaltung, Entwicklung)
• Sie besitzen eine präsente Persönlichkeit und vermitteln Glaubwürdigkeit
• Sie bringen Bodenständigkeit und gute kommunikative Fähigkeiten mit, gehen leicht auf Menschen zu
• Sie arbeiten strukturiert, verfügen über eine pragmatische Herangehensweise und organisatorisches Geschick
• Sie beherrschen Deutsch, Italienisch und etwas Englisch

Das Unternehmen bietet Ihnen:
• Einen verantwortungsvollen Aufgabenbereich in einem eingeführten Familienunternehmen mit einem jungen Team
• Enge Kooperation mit der Geschäftsführung, kurze Entscheidungswege
• Wertschätzende Atmosphäre
• Leistungsgerechte Entlohnung